ソリューション

昨今、労働市場の変化にともない、企業の課題やニーズはより多様化しています。
少子高齢化による生産年齢人口の減少、従業員の高齢化、求人と求職のミスマッチ、働き方の多様化、法制度改革など、さまざまな問題を背景に、人材の確保がますます困難を極めています。企業にとって大切なリソースである「人」に関する問題の解決が最も重要な経営課題となっています。
ヒューコムエンジニアリングでは、プロフェッショナルな人材サービスを通じ、人材確保や人材育成、労働生産性の向上など、企業の皆さまの経営課題に最適なソリューションを提供します。

• 人手不足を解消したい

  人手不足が続くと労働環境の悪化を引き起こし、離職者の増加や生産性の悪化につながるため、早期解決が望まれます。
  人材サービスを活用いただくことで、弊社に登録している経験豊富な派遣スタッフの中から貴社のニーズに最適な人材を迅速にご紹介します。

• 採用コストを削減したい

  自社での採用活動には大きなコストや労務管理に要する負担が発生します。
  人材サービスを活用いただくことで、自社で採用活動をおこなう必要がなくなり、求人広告費などのコスト削減や、応募者への対応や選考などにかかる人的負担を削減することが可能になります。

• 急な欠員を補充したい

  突発的な人材の離職、育児・介護休業による社員の欠員などにも迅速な対応が求められます。
  代替要員として人材派遣サービスを活用いただくことで、期間や勤務時間を定めて計画的かつ効率的な労働力の確保を実現します。また、紹介予定派遣サービスや人材紹介サービスをご利用いただくことで、最適な人材の欠員補充につなげることも可能です。

• 短期間、または短時間勤務ができる人員が必要

  繁閑差の大きな業務やピークタイムの人的リソース不足解消を自社人材のみで対応する際に発生する余剰人材の確保は、人件費や管理コストを増加させてしまう要因となります。
  人材派遣サービスやBPOサービスをご利用いただくことで期間や勤務時間を定めて計画的かつ効率的な労働力の確保を実現します。

• 労務管理の負担を減らしたい

  給与計算や支払い、社会保険の加入手続き、さらに福利厚生などの労務管理もおまかせください。
  人材派遣サービスでは、雇用関係は派遣元事業者（弊社）と派遣労働者の間で結ばれるため、派遣先企業（お客さま）における労務管理の負担を軽減することが可能です。

• 専門スキルを持った人材が必要・業務の中核を担う経験豊富な人材を探している

  人材に求める要件が高いほど採用活動は困難を極め、長期化する傾向にあります。
  人材紹介サービスをご利用いただくことで、募集から採用までにかかる、さまざまなコストを軽減させるとともに、面接日程の調整などにかかる人的負担も軽減することができます。事前のヒヤリングなどをとおして貴社が求める人材像を顕在化させ、最適な人材をご紹介します。

• コア業務への人的リソースを確保したい

  人手不足を解消するだけではなく、「定型、あるいは定型化できる業務」「コア業務に付随する業務」「高度な判断が不要な業務」「比較的難易度が低い業務」「利益に直結しない業務」といった、いわゆるノンコア業務をについてBPOサービスを利用することで、自社の社員を主力業務に集中させることが可能になります。またBPOサービスを導入する際には業務のマニュアル化が必要となりますので、これまで属人化していた業務を見直し、標準化と生産性の向上にもつながります。

• 労働関連のコンプライアンスを徹底したい

  健全で社会から必要とされる企業として事業を営むためには、コンプライアンスの徹底は必須条件です。労働関連の法制度は複雑なため悪意なく逸脱することも考えられます。弊社では労働法制を熟知しているだけでなく、法制度の立法過程から的確に改正の動向を把握しているため、最新の情報をもとに事前に対策を講じるなど、貴社の信頼にお応えするサポートを提供します。