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人材派遣
人材派遣とは、派遣先企業（お客さま）、派遣元事業者（ヒューコムエンジニアリング）、派遣社員の3者で構成される雇用形態です。 派遣社員は、派遣元事業者との間で雇用契約を結び、派遣先企業の指揮命令のもとに就労するしくみです。派遣社員にとっては、「実際に働く会社」と「雇用契約を結ぶ会社」が異なることが、一般的な直接雇用との大きな違いです。 派遣元事業者が、派遣社員の募集、採用を行い、派遣先企業に適切な人材を紹介します。業務上の指揮命令は、派遣先企業が行いますが、賃金の支払いや社会保険の加入などは派遣元事業者が担います。
人材派遣サービスを利用するメリット
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01
即戦力の確保
ヒューコムエンジニアリングには、さまざまな知識や経験、スキルをもつ派遣社員にご登録いただいています。お客様のニーズにあった派遣社員のご紹介により質の高い業務運用が可能になります。
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タイムリーな業務運用
急な欠員や業務の増加にも迅速に対応し、求められるスキルをもつ人材をタイムリーにご紹介します。ビジネスの機会損失を回避し、スムーズに課題を解決します。
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期間を定めた人材配置
一時的、臨時的な業務量の変動への対処や産前産後や育児・介護休業などにあたられる社員の代替など、3カ月、半年、1年といった期間を定めて計画的にサービスを利用することができます。
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人材採用コストの削減
自社で採用活動をおこなう必要がなくなるため、求人募集広告費などのコストや応募者対応や選考などにかかる負担の削減が可能です。
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労務管理の負担軽減
給与計算や支払い、社会保険の加入手続きなど労務管理にかかわる煩わしい業務は必要ありません。お客様の労務管理の負担の軽減につながります。
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専門性の高い労働力の確保
自社に該当する業務に必要な知識・経験・技術がいない場合や自社で養成できない業務がある場合への対応など、人材派遣サービスの利用で専門的な労働力を得ることが可能です。
適正なご利用のために
人材派遣サービスの料金について
人材派遣サービスを提供する料金のうち最も多くを占めるのが派遣社員への賃金です。また、派遣社員の生活や健康を守るための社会保険料、有給休暇費用、通勤交通費、教育訓練費なども派遣元事業者が負担することが義務づけられています。 さらに、派遣元事業者における募集広告費をはじめとする諸経費が含まれています。
紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、派遣先企業における直接雇用を前提として最長6ヵ月を上限に利用できるサービスです。 派遣就業期間中に派遣先企業、派遣社員の双方が直接雇用の契約を結ぶかどうかを検討し、双方の合意が得られた場合はそのまま直接雇用となる制度です。
紹介予定派遣サービスを利用するメリット
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採用後のミスマッチの防止
最長6カ月の派遣就業期間に双方で見極めができるサービスのため、書類や面接だけでは判断が困難な業務への適性や社風への相性を実務をとおして確認することができます。採用後のミスマッチを抑制することができるため、双方にとって納得感のある雇用が可能です。
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02
早期離職の抑制
派遣就業期間中に、弊社営業担当者が派遣先企業と派遣社員の間に入り、業務や職場の悩みや要望などに寄り添いサポートすることで、早期離職を抑制します。
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採用コストの削減
自社で採用活動をおこなう必要がなくなるため、募集広告費などのコストや応募者対応や選考などにかかる負担の削減が可能です。
紹介予定派遣サービスの料金について
紹介予定派遣では派遣就業期間中の派遣料金に加え、直接雇用の際に紹介手数料が発生します。 紹介手数料は想定年収（諸手当・賞与などを含む年収）をもとに手数料率を乗じて算出されます。 直接雇用後は、自社の社員として予め定めた就業条件で賃金をお支払いいただきます。
派遣料金
（実働労働時間数×単価）
紹介手数料
《（基本給＋諸手当）×12ヵ月分＋賞与》×手数料率
人材紹介
人材紹介とは、有料職業紹介事業者である弊社が貴社からの求人の依頼を受け、募集にかかる業務の代行や求められる知識・経験・能力や人材像についてのご要望や就業条件に応じた人材をご紹介するサービスです。 通常の採用活動で発生するコストが削減できるとともに、貴社のニーズを的確に把握した営業担当者が最適な人材をご紹介します。
人材紹介サービスを利用するメリット
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01
最適な人材の雇用
国家資格をもつ弊社キャリアカウンセラーによるカウンセリングをとおして、貴社が求められる知識・経験・技術をもつ人材を選出することで即戦力の人材を雇用することができます。
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02
採用活動の負荷軽減
面接日程の調整や選考結果の通知などは弊社が行うので、お客様の業務負荷を軽減できます。
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03
採用におけるコスト削減
採用活動が長期化するほど負担が増加する募集広告費などのコストを削減でき、採用活動についての人的負担も軽減することが可能です。
人材紹介サービスの料金について
採用決定時には紹介手数料が発生します。 紹介手数料は想定年収（諸手当・賞与などを含む年収）をもとに手数料率を乗じて算出されます。
紹介手数料
《（基本給＋諸手当）×12ヵ月分＋賞与》×手数料率