キャリアアップ支援制度

人事考課システム「HEAD」は、ヒューコムエンジニアリングが長年蓄積した派遣社員の特性を分析し、律する、聴く、遂げる、伝えるの「４つのチカラ※」をベースに、就業先が変わっても能力が発揮しつづけられるよう配慮した人事考課システムです。人材派遣やBPOといった雇用形態で働く皆さまのスキルや能力を可視化し、パフォーマンスの最大化につなげます。

特徴

最も特長的なことは評価項目とその評価ウエイトの配分にあります。一定期間で就業先が変わる可能性の高い人材派遣やBPOといった雇用形態では、いわゆる正社員に求められる能力とは異なる側面で評価されることがほとんどです。 人事考課システム「HEAD」は、人材派遣やBPOで働くスタッフの皆さまへの評価のあり方を追求し、いわゆる正社員とは違った角度からの評価内容と評価ウエイトに工夫を加え、派遣先が変わってもご活躍いただけるよう配慮しています。 適正な待遇を確保するためには、まず、適正な評価がなければなりません。単なる評価システムに留まらず、弊社の企業理念「ものづくり ひとづくり ゆめづくり」のとおり、商品・サービスの創造（ものづくり）を通じて、スタッフのスキルや能力、人格の形成（ひとづくり）、そしてスタッフ自身が前向きに目標を持ち、自己実現につなげる（ゆめづくり）ことを支援することを目的として人事考課システム「HEAD」を開発しました。 雇用・労働環境は、日々変化をしています。より高い精度で適切な評価ができるよう、今後も改良・改善してゆきます。

運用プロセス

• ① 

  派遣スタッフの皆さまによる自己評価をしていただきます。

• ② 

  派遣先担当者さまから派遣スタッフの皆さまへの評価をしていただきます。

• ③ 

  派遣スタッフの皆さま、派遣先担当者さまの評価をもとに弊社での総合評価を行います。

• ④ 

  評価結果をもとに弊社で「キャリアプラン検討会議」を実施し、キャリアプランや待遇向上について検討します。

• ⑤ 

  派遣先へのフィードバックを行うとともに、待遇の適正化につなげます。

• ⑥ 

  派遣スタッフの皆さまとのキャリアアップ面談を実施します。